integración de minusválidos en el mercado laboral
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Como cumplir con la ley (LISMI)

Es la Ley 13/1982 de trece de abril, de la Integración Social del Minusválido, conocida como LISMI.
Esta ley establece que todas las empresas que desarrollen su trabajo en el territorio español y con una plantilla superior a 50 trabajadores, deben tener una cuota de reserva del 2% para la integración de personas con algún tipo de discapacidad igual o mayor del 33%.


calculadora

Introduzca el número de trabajadores correspondientes a los 12 meses anteriores al de la fecha de solicitud y obtendrá el cálculo aproximado del importe de negocio que ud. ha de contratar o donar.

Los contratos temporales de más de un año se computan como fijos. Los contratos hasta 1 año se computan según el número de días trabajados: por 200 días, sumados los que corresponden de festivos, vacaciones o descanso semanal, corresponderá un trabajador más.

Nº de empleados del año anterior:

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